职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角
职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角
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DOI：
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发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
吴蓉蓉
中科院分区：
文献类型：
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作者：
刘小禹;刘军;许浚;吴蓉蓉
