适应性绩效研究进展——基于心理视角的梳理
适应性绩效研究进展——基于心理视角的梳理
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DOI：
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发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
汪荟萃
中科院分区：
文献类型：
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作者：
张志明;汪荟萃
近年来，适应性绩效引起了学者们的广泛关注。适应性绩效高的员工具有较高的人际和文化适应能力，能够应对工作中的压力和紧急情况，能够创造性地解决问题、持续学习，这些都有利于组织和团队的长远发展。基于此，在阐述适应性绩效的概念与测量维度的基础上，从人格特质、个体认知、个体动机、领导行为四个心理视角对已有的适应性绩效研究进行梳理和评述，以期为研究者从不同视角确定未来研究方向与重点提供借鉴。