Oswajanie niepewności. Studia społeczno-ekonomiczne nad młodymi pracownikami sprekaryzowanymi
Oswajanie niepewności. Studia społeczno-ekonomiczne nad młodymi pracownikami sprekaryzowanymi
复制标题
Oswajanie niepewności。 经济研究
DOI:
--
复制
发表时间:
2020
期刊:
影响因子:
--
通讯作者:
Jan. Charzasty
中科院分区:
文献类型:
--
作者:
Adam Mrozowicki;Jan. Charzasty
Ksiązka stanowi efekt realizowanego w latach 2016–2019 pod kierunkiem Juliusza Gardawskiego, Adama Mrozowickiego i Very Trappmann projektu badawczego PREWORK – „Mlodzi pracownicy prekaryjni w Polsce i Niemczech: socjologiczne studium porownawcze warunkow pracy i zycia, świadomości spolecznej i aktywności obywatelskiej”. Badanie finansowaly Narodowe Centrum Nauki i DFG (Deutsche Forschungsgemeinschaft) w ramach programu „Beethoven” (UMO-2014/15/G/HS4/04476, DFG: TR1378/1-1). Monografie podzielono na trzy cześci. Pierwsza dotyczy teoretycznych i metodologicznych problemow badan nad pracownikami sprekaryzowanymi. Rozpoczyna ją rozdzial kilku autorow, ktory stanowi wprowadzenie teoretyczne zawierające omowienie podstawowych pojec oraz przegląd literatury poświeconej ekonomicznym, politycznym i kulturowym uwarunkowaniom procesow prekaryzacji. Nastepnie Mateusz Karolak prezentuje analize danych zastanych (GUS, Eurostat) i dostepnej literatury przedmiotu dotyczącej prekaryzacji ludzi mlodych na rynku pracy w Polsce. W rozdziale 3 Jan Czarzasty wprowadza do badan CATI, omawiając tradycje badan nad mentalnością ekonomiczną w zespole SGPiS i SGH. Cześc I konczy wprowadzenie metodologiczne do badan biograficznych w ramach projektu PREWORK autorstwa Adama Mrozowickiego.Na drugą cześc ksiązki – „Wybrane aspekty świadomości i strategii zyciowych mlodych pracownikow sprekaryzowanych w Polsce” – sklada sie dziewiec rozdzialow. Cześc te otwiera tekst Agaty Krasowskiej relacjonujący wyniki analizy tematycznej związanej z doświadczeniami i znaczeniami przypisywanymi przez mlodych ludzi ich pracy. Aleksandra Drabina-Rozewicz analizuje konsekwencje prekaryzacji pracy dla procesow wchodzenia w doroslośc (rozdz. 6) oraz sposoby doświadczania prekaryjności przez kobiety i mezczyzn (rozdz. 10). Relacje miedzy prekaryjnością w sferze pracy a doświadczeniami pozazawodowymi rozpatrują w swoim rozdziale Magdalena Andrejczuk i Jacek Burski (rozdz. 7). W rozdziale 8 Jacek Burski analizuje, w jakim zakresie i w jakich warunkach prekaryzacja pracy uruchamia procesy biograficznej trajektorii. Andrejczuk sprawdza natomiast (w rozdz. 9), jak prekaryjnośc moze byc przezwyciezana przez orientacje przedsiebiorcze. Adam Mrozowicki (w rozdz. 12) analizuje wzory wycofania i zaangazowania politycznego ludzi mlodych. Mateusz Karolak w rozdziale 11 na bazie badan biograficznych z projektu PREWORK i dodatkowych 14 wywiadow biograficznych z migrantami powrotnymi z Wielkiej Brytanii do Polski , rozpatruje powiązania pomiedzy zagraniczną migracją (i jej biograficznym „normalizowaniem” i „odczarowywaniem”) a normalizacją prekaryjności. W rozdziale 13 zaś Przemyslaw Blaszkiewicz prezentuje wlasne badania nad kulturą polityczną studentow socjologii we Wroclawiu, traktowanych przez autora jako „potencjalni prekariusze” .Ostatnia cześc monografii ma charakter porownawczy i zawiera wstepne wyniki analiz polsko-niemieckich. W rozdziale 14 Juliusz Gardawski prezentuje analize badan CATI w projekcie PREWORK, wskazując m.in. na odzwierciedlenie w ekonomicznej mentalności mlodziezy polskiej i niemieckiej wizji gospodarek dobrze urządzonych, ktore są charakterystyczne dla porządkow instytucjonalnych w obu krajach, i to pomimo prekaryzacji. Rozdzial 15, autorstwa partnerow niemieckich (Aleksandre Seehaus, Vere Trappmann i Denisa Neumanna), dostarcza podstawowych danych o uwarunkowaniach i formach prekaryjności mlodych ludzi w Niemczech. W rozdziale 16, napisanym wspolnie przez zespol polsko-niemiecki, zaprezentowano probe polączenia analizy biograficznej i badan CATI w rozwazaniach dotyczących procesow (auto)identyfikacji (i „dezidentyfikacji”) dokonywanej przez mlodych Polakow i Niemcow w odniesieniu do klas spolecznych. Omawianą cześc wienczy rozdzial 17, rowniez autorstwa polsko-niemieckiego zespolu, w ktorym zawarto propozycje typologii strategii zyciowych pracownikow sprekaryzowanych w obu krajach.