Quand les consultants se saisissent de la sécurité urbaine
Quand les consultants se saisissent de la sécurité urbaine
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城市安全顾问
DOI：
10.3917/sava.009.0017
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发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
L. Bonelli
中科院分区：
文献类型：
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作者：
L. Bonelli
Cet文章介绍了对研究问题的反应要素：在时间上对四种能力（个人、集体、组织和环境）进行解释和表达的评论lors d 'un procesus d'创新？Pour ce faire，notre recherche，de type exploratoire，repose sur une demarche qualitative，centree sur l'etude de cases touristale d'une TPE touristique，l'entreprise H2H（Hotel2Hotel）. Notre etude empirique offre une identification des competences mobilisees lors du process d'innovation H2H，a partir des questionniveaux d'analysis que sont l'individual，le collectif，l'organisationnel et l'emnemental.她揭示了四种能力管理战略模式的平等存在：“时间组合”模式。这一模式提供了四种关系（战略和能力），以支持文学中存在的其他三种模式（deduit、emergent和mixte）。我们的研究成果主要是通过对创新能力的简单识别，分析创新过程中不同的能力产生、发展和表达策略的平等性。
Cet article vise a apporter des elements de reponse a la question de recherche suivante : comment se construisent et s’articulent dans le temps les quatre niveaux de competences (individuel, collectif, organisationnel et environnemental) lors d’un processus d’innovation ? Pour ce faire, notre recherche, de type exploratoire, repose sur une demarche qualitative, centree sur l’etude de cas longitudinale d’une TPE touristique, l’entreprise H2H (Hotel2Hotel). Notre etude empirique offre une identification des competences mobilisees lors du processus d’innovation H2H, a partir des quatre niveaux d’analyse que sont l’individuel, le collectif, l’organisationnel et l’environnemental. Elle revele egalement l’existence d’un quatrieme modele de management strategique des competences : le modele de « combinaison temporelle ». Ce modele serait une quatrieme voie de relations (entre strategie et competences) aux trois autres modeles deja existants dans la litterature (deduit, emergent et mixte). Nos resultats permettent ainsi d’aller au-dela de la simple identification des competences requises pour developper une innovation, en analysant egalement les differentes strategies d’emergence, de developpement et d’articulation des competences dans un processus d’innovation.