高努力-低報酬の不均衡による最新のストレスモデル-職場環境改善への応用の可能性-
高努力-低報酬の不均衡による最新のストレスモデル-職場環境改善への応用の可能性-
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基于高努力-低回报失衡的最新压力模型 - 应用于改善工作环境的可能性 -
DOI：
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发表时间：
2006
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
堤 明純
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Yoshikazu Miura;Hisao Matsui;Wilson AJ. et al.;堤 明純
