障害者の職場定着を促す人事管理：社会的アイデンティティ考慮の観点から
障害者の職場定着を促す人事管理：社会的アイデンティティ考慮の観点から
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鼓励残疾人留在职场的人力资源管理：基于社会认同的考虑
DOI：
10.11207/soshikikagaku.20210201-4
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发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
丸山 峻・島貫 智行
中科院分区：
文献类型：
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作者：
丸山峻; 島貫智行;上司のソーシャル・サポートがヒューマン サービス系プロフェッショナルの抑うつに 与える影響：サポート種類の視点から;中村 吉明;Ryosuke Omuro and Yuki Torida;李 澤建;古田克利;朝岡大輔;中村 吉明;Zejian LI;丸山 峻・島貫 智行
障害者の職場定着を促すうえで, 障害者の特別な人事管理の要否に関する先行研究の見解は一致していない. 本稿は, 社会的アイデンティティの考慮の有無に注目したアイデンティティ・コンシャス人事管理とアイデンティティ・ブラインド人事管理の枠組みからその境界条件を検討した. 事例研究により, 職場で共有されている障害者の能力観と障害者活用におけるライン管理者の裁量が境界条件として機能することを例証した.