Ethische Führung - Gütekriterien einer deutschen Adaptation der Ethical Leadership Scale (ELS-D) von Brown et al. (2005)
Ethische Führung - Gütekriterien einer deutschen Adaptation der Ethical Leadership Scale (ELS-D) von Brown et al. (2005)
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Ethische Führung - Gütekriterien einer deutschen Adaptation der Ethical Leadership Scale (ELS-D) von Brown 等 (2005)
DOI：
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发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
K. Heinitz
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Jens Rowold;L. Borgmann;K. Heinitz
这是一个非常有争议的问题，它是一个专门研究伦理问题的工具。本文介绍了Brown、Trevino和Harrison（2005）在德国（ELS-D）编制的道德领导力量表。在此基础上，设计了三个标准杆（N1 = 100，N2 = 119，N3 = 507），用于制造超高压仪器的框架结构。这是两种不同的方法（不同的方法和不同的滚动模型）。它可以通过自由放任（负相关）的方式来验证Skalen ethischer Fuhrung和transformationaler、transaktionaler、mitarbeiter和aufgabenorientierter Fuhrung（正相关）。显然，由于技术人员的改变和技术人员的技术进步，Skalen ethischer Fuhrung的工作变得非常困难。Hohe Zusammenhange zwischen ethischer Fuhrung und der Arbeitszufriedenchsowie dem Commitment der Mitarbeiter韦尔登als Belege fur die Konstruktvalid.
Ziel des vorliegenden Beitrages ist, die Gutekriterien eines Instruments zur Erfassung von ethischer Fuhrung zu uberprufen. Ausgangspunkt war die Ubersetzung der Ethical Leadership Scale von Brown, Trevino und Harrison (2005) ins Deutsche (ELS-D). Anschliesend wurde anhand dreier Stichproben (N1 = 100, N2 = 119, N3 = 507) die faktorielle Binnenstruktur des Instrumentes uberpruft. Es ergaben sich zwei Faktoren (ethische Mitarbeiterfuhrung und ethisches Rollenmodell). Es zeigten sich konvergente Validitaten zwischen den Skalen ethischer Fuhrung und transformationaler, transaktionaler, mitarbeiter- und aufgabenorientierter Fuhrung (positive Korrelationen) sowie Laissez-faire (negative Korrelation). Demgegenuber waren die Skalen ethischer Fuhrung erwartungskonform uberwiegend unabhangig vom Alter der gefuhrten Mitarbeiter und vom Geschlecht der Fuhrungskraft. Hohe Zusammenhange zwischen ethischer Fuhrung und der Arbeitszufriedenheit sowie dem Commitment der Mitarbeiter werden als Belege fur die Konstruktvalid...