人事評価・処遇制度としての目標管理の運用と従業員の受容性--A社中央研究所の事例
人事評価・処遇制度としての目標管理の運用と従業員の受容性--A社中央研究所の事例
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目标管理作为人员评价、待遇体系和员工可接受性的运作--以A公司中央研究院为例
DOI：
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发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
尹諒重
中科院分区：
文献类型：
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作者：
都留康;守島基博;河音琢郎;田中宏;吉岡英美;近藤久洋;山地久美子;尹諒重
