人事システムの内的整合性-正規・非正規間の均衡処遇と組織パフォーマンスの関係を題材に
人事システムの内的整合性-正規・非正規間の均衡処遇と組織パフォーマンスの関係を題材に
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人力资源体系的内部一致性——正式员工和非正式员工的均衡待遇与组织绩效的关系
DOI：
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发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
江夏幾多郎
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Yuki DOJO;Junko Tanaka-Matsumi;内ノ倉真吾;内ノ倉真吾;内ノ倉真吾;内ノ倉真吾;江夏幾多郎
