JOB DESIGN AND INCENTIVES IN HIERARCHIES WITH TEAM PRODUCTION
JOB DESIGN AND INCENTIVES IN HIERARCHIES WITH TEAM PRODUCTION
复制标题
团队生产的层次结构中的工作设计和激励
DOI：
10.15057/5003
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发表时间：
2001
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
Hideshi Itoh
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Hideshi Itoh
本文的目的是研究如何分配任务，在一个简单的层次结构组成的组织设计师和下属，在委托代理关系的框架下，道德风险。
The purpose of this paper is to examine how tasks should be allocated in a simple hierarchy consisting of an organizational designer and subordinates, in the framework of a principal-agent relationship with moral hazard.