Organisationsmodelle in der Sozialstrukturanalyse: Der Einfluss von Betrieben auf Erwerbsverläufe
Organisationsmodelle in der Sozialstrukturanalyse: Der Einfluss von Betrieben auf Erwerbsverläufe
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社会结构分析中的组织模型：Einfluss von Betrieben auf Erwerbsverläufe
DOI：
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发表时间：
2006
期刊：
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通讯作者：
Anne Goedicke
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Anne Goedicke
在德国社会结构分析中，每个人都有自己的机构和动力机构。德国的企业诊断是这样的：在德国，所有的东西都是这样的，这一系统满足了所有人的需求，因为这是他们的结果。在这一过程中，我们的组织机构和经验者的经验研究是如何进行的，这是一项非常重要的工作，也是一项非常重要的工作。这项工作的目的，是为了使这两个组织之间的关系变得更加融洽，使他们之间的关系变得更加紧密。
Erklarungen von Beschaftigungschancen und Karrieren beziehen sich in der deutschsprachigen Sozialstrukturanalyse nach wie vor weitaus haufiger auf uberbetriebliche Institutionen als auf die Struktur und Dynamik von Arbeitsorganisationen. Empirische Diagnosen einer „Verbetrieblichung“ von Beschaftigungsbedingungen in Deutschland erhohen jedoch die Notwendigkeit, sich systematisch mit der betrieblichen Strukturierung von Erwerbsverlaufen und daraus resultierender sozialer Ungleichheit zu befassen. Vor dem Hintergrund aktueller Prozesse organisationalen Wandels und vorliegender empirischer Studien wird vorgeschlagen, neben den gut etablierten, auf betriebliche Positionsstrukturen bezogenen Modellen der strukturalistischen Arbeitsmarktforschung analytische Perspektiven zu starken, die die Strategiefahigkeit von Betrieben, das Handeln und die sozialen Beziehungen von Organisationsmitgliedern sowie die kulturelle Einbettung betrieblicher Personalpraktiken betonen.