组织过时研究综述
组织过时研究综述
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DOI：
10.3969/j.issn.1003-0166.2021.01.007
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发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
陈淑婷
中科院分区：
文献类型：
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作者：
喻登科;陈淑婷
在经济高速发展、环境快速变化的时代，组织过时已经成为企业必须面对的一个沉重话题。 通过梳理组织过时的国内外文献，对相关研究内容进行归纳、提炼和评述。 首先，提出组织过时的概念，并辨析组织成熟、组织老化、组织死亡与组织过时之间的区别与联系；其次，从内因和外因两个维度归纳组织过时的前因，内因包括组织年龄增长、组织规模膨胀、组织人员过时、组织知识过时、组织结构僵化、组织文化不适和组织惯性误导等，外因则分为一般环境因素和特殊环境因素；然后，对组织过时的后果进行归纳，提取到创新锁定、员工流失、效率下降和绩效下滑等 4 个维度；最后，系统思考，建构组织过时的研究框架，并从 5 个方面提出未来可聚焦的研究方向。