Genetische Analysen an Arbeitnehmern
Genetische Analysen an Arbeitnehmern
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基因分析与工作原理
作者：
D. D. Schmitz;U. Wiesing
ZusammenfassungDie Zulässigkeit遗传学家Untersuchungen和arbeitnehmann在德国的新研究，nachdem einer hessischen lehrelin die Verbeamtung auf Probe zunächst verweigert wurde， weil ihr Vater和der Huntington-Krankheit leidet。他在德国医学界和德国医学界的研究中取得了巨大的成功，在德国医学界和德国医学界取得了巨大的成功，在德国医学界取得了巨大的成功。遗传诊断与诊断研究：在诊断与诊断医学上的应用。Die Nutzung genetischer Informationen gehört每一个更高的zum标准。Damit sind verschiedene ethische Konflikte verbunden, die insbesonere die Bereiche Autonomie and Diskriminierung between。geetzliche Regelungen solsolten siher dad - nighte and der jeweiligen gendiagnostic - schen technology东方、现代和东方prognostisch-prädiktiven Qualität genetischen Wissens。德国机械工业协会（德国机械工业协会），德国机械工业协会（德国机械工业协会），德国机械工业协会（德国机械工业协会），德国机械工业协会（德国机械工业协会），德国机械工业协会（德国机械工业协会）prädiktiver。摘要问题的定义：最近，基因检测在工作场所的可接受性再次成为德国争论的话题，当时一位年轻的女教师被拒绝进入公务员部门，理由是她的父亲患有亨廷顿舞蹈症。我们调查了与雇员基因检测有关的道德问题，以评估是否需要采取国家立法行动，并就在职业健康中使用遗传信息的法规提出指导方针。
ZusammenfassungDie Zulässigkeit genetischer Untersuchungen an Arbeitnehmern wird in Deutschland neu diskutiert, nachdem einer hessischen Lehrerin die Verbeamtung auf Probe zunächst verweigert wurde, weil ihr Vater an der Huntington-Krankheit leidet. Es soll untersucht werden, ob eine gesetzliche Regelung genetischer Untersuchungen in der Arbeitsmedizin wünschenswert ist und welche ethischen Maßstäbe dabei zu berücksichtigen wären. Gendiagnostische Untersuchungsverfahren im engeren Sinn finden noch keine breite Anwendung in der Arbeits- und Betriebsmedizin. Die Nutzung genetischer Informationen gehört aber auch hier zum Standard. Damit sind verschiedene ethische Konflikte verbunden, die insbesondere die Bereiche Autonomie und Diskriminierung betreffen. Gesetzliche Regelungen sollten sich daher nicht an der jeweiligen gendiagnostischen Technologie orientieren, sondern an der prognostisch-prädiktiven Qualität genetischen Wissens. Das Machtungleichgewicht am Arbeitsplatz und die immanenten Interessenkonflikte machen gesetzliche Regelungen erforderlich, die angesichts der zunehmenden Verfügbarkeit prädiktiver medizinischer Informationen Personenrechte schützen und einen fairen Interessenausgleich fördern.AbstractDefinition of the problem: Recently, the admissibility of genetic testing in the workplace has again become a matter of debate in Germany, when a young female teacher was refused admittance to the civil service on the grounds that her father was suffering from Huntington’s disease. We investigated the ethical aspects related to genetic testing of employees in order to evaluate whether national legislative action is needed, and to propose guidelines for regulations regarding the use of genetic information in occupational health.
Arguments: Genetic (chromosome and DNA) analysis is still not very common in occupational health. The use of genetic information (e.g. from a family history), however, is well established and associated with ethical conflicts in particular concerning intrusions on the autonomy and discrimination of employees. Therefore, legislative action should not be aimed at the technology of genetic diagnosis, but at the prognostic and predictive quality of genetic information (compared to other medical information) in occupational health.
Conclusion: The imbalance of power in the workplace and the immanent conflict of interests require further regulation and legislation to adequately comply with the increasing availability of predictive medical information and to protect personal rights.