Relational Evaluation, Organization-Based Self-Esteem, and Performance: The Moderating Role of Allocentrism
Relational Evaluation, Organization-Based Self-Esteem, and Performance: The Moderating Role of Allocentrism
复制标题
关系评估、基于组织的自尊和绩效：异向中心主义的调节作用
DOI：
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发表时间：
2014
影响因子：
4.8
通讯作者：
王辉
中科院分区：
文献类型：
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作者：
隋扬;王辉
