Cultural discourses and practices of institutionalised diversity in the UK film sector: ‘Just get something black made’
Cultural discourses and practices of institutionalised diversity in the UK film sector: ‘Just get something black made’
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英国电影界制度化多样性的文化话语和实践：“只做一些黑人制作的东西”
DOI：
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发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
S. Malik
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Clive James Nwonka;S. Malik
“多样性”是英国媒体公共资助部分内话语辩论的一个不断发展的维度。本文认为，在电影中的种族多样性的表现是如何阐述在近代历史的一个特定时刻。它追溯了20世纪90年代末更广泛的新工党新自由主义议程与英国电影理事会（UKFC）新电影基金之间的关系，该基金是当时支持英国黑人电影的关键资金机制。作者认为，新电影基金的“机构多样性”议程代表了UKFC和英国公共服务广播公司的象征性努力，以重新开发英国黑人电影，以维斯围绕“社会包容”概念的大量文化需求。这种干预的性质，有人认为，强烈影响了1999年麦克弗森报告，其中确定了“制度性种族主义”的结构内的联合王国的组织。本文探讨了如何出现这样的“制度多样性”的议程内的BBC电影/UKFC生产，子弹男孩（2005年）的生产背景下，从而产生了一个重新阐述的黑色英国电影，是深刻的重叠在高度政治化的背景下概述。
‘Diversity’ is an evolving dimension of discursive debates within publicly funded parts of the UK media. This article considers how representations of racial diversity in cinema were articulated in a particular moment in recent history. It traces the relationship between the broader New Labour neoliberal agenda of the late 1990s and the UK Film Council’s (UKFC) New Cinema Fund, the key funding mechanism for supporting black British cinema at the time. The authors suggest that the New Cinema Fund’s ‘institutional diversity’ agenda represented a symbolic effort by both the UKFC and UK public service broadcasters to redevelop black British film vis-a-vis a plethora of cultural imperatives oriented around the notion of ‘social inclusion’. The nature of this intervention, it is argued, was strongly influenced by the 1999 Macpherson Report, which identified ‘institutional racism’ within the fabric of the UK’s organisations. The article examines how such an ‘institutional diversity’ agenda emerged within the production context of a BBC Film/UKFC production, Bullet Boy (2005), thus generating a rearticulated black British cinema that was deeply imbricated in the highly politicised contexts outlined.
英国电影委员会的兴衰
DOI：
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发表时间：
2015
期刊：
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影响因子：
--
作者：
Doyle Gillian
通讯作者：
Doyle Gillian
最佳男孩：英国公共服务广播剧的文化真实性和黑人犯罪的诱惑
影响因子：
0.9
作者：
Malik S
通讯作者：
Malik S