上司や同僚との相互行為を通じた自発性の形成 : EMCAによるジョブクラフティングの分析

上司や同僚との相互行為を通じた自発性の形成 : EMCAによるジョブクラフティングの分析
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通过与上级和同事的互动形成自发性：使用 EMCA 分析工作重塑

DOI：
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发表时间：
2022
期刊：
キャリアデザイン研究
影响因子：
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通讯作者：
松永伸太朗・梅崎修・池田心豪・藤本真・西村純
松永伸太朗・梅崎修・池田心豪・藤本真・西村純
中科院分区：
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文献类型：
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作者：
Hasan Mahmudul;Hanawa Junichi;Goto Riku;Suzuki Ryota;Fukuda Hisato;Kuno Yoshinori;Kobayashi Yoshinori;青木 佐奈枝・小野 聡士・福井 晴那;井上寛康;高村静・坂本憲一・梅崎修;井上寛康;松永伸太朗・梅崎修・池田心豪・藤本真・西村純

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