“Making work pay” in a rationed labor market
“Making work pay” in a rationed labor market
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在定量配给的劳动力市场上“让工作有报酬”
DOI：
10.1007/s00148-008-0220-9
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发表时间：
2010
影响因子：
6.1
通讯作者：
K. Orsini
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Bargain;M. Caliendo;P. Haan;K. Orsini
本文实证分析了德国两次“工作付费”改革的劳动力供给效应。我们提供证据支持通过针对低工资个人而不是低收入个人来区分低努力和低生产率的政策。我们更广泛地讨论我们的结果，并与美国和英国现行的基于家庭的税收抵免进行比较。在政策评估中，我们采用静态结构性劳动力供给框架，并使用双障碍模型明确考虑需求方约束。
This paper empirically analyzes the labor supply effects of two “making work pay” reforms in Germany. We provide evidence in favor of policies that distinguish between low effort and low productivity by targeting individuals withlow wagesrather than those withlow earnings. We discuss our results more generally and with comparisons to the family-based tax credits in force in the US and the UK. For the evaluation of the policies, we apply a static structural labor supply framework and explicitly account for demand-side constraints by using a double-hurdle model.
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