An Analysis of the Canadian Cognitive Psychology Job Market (2006–2016)
An Analysis of the Canadian Cognitive Psychology Job Market (2006–2016)
复制标题
加拿大认知心理学就业市场分析（2006-2016）
DOI：
--
复制
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
V. Thompson
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Gordon Pennycook;V. Thompson
如何完成一个人需要在加拿大认知心理学就业市场的竞争？我们查看了2006年至2016年期间在加拿大认知心理学部门担任助理教授的博士课程的所有人的出版记录（N = 64）。从2006年到2011年被雇佣的人平均发表了10篇期刊文章，直到他们被雇佣的那一年。然而，这一数字在2012年至2016年期间增加了57%，达到18篇。值得注意的是，这一增长（a）尽管自2010年以来职位数量有所增加，（B）并不局限于顶级机构，（c）并没有以降低研究质量（基于引用）为代价，（d）不是由更长的博士后奖学金驱动的。为了提供背景，我们获得了98位杰出的、职业生涯早期获奖的认知心理学家在获得第一个教师职位时的出版记录数据。在整个样本中，雇用年份和出版数量之间的相关性非常积极（r = 0.47），主要是由于近年来的大幅增长，这表明竞争日益激烈的就业市场并不是加拿大特有的。最后，我们发现，行为（而不是神经科学）研究人员和那些谁获得了博士学位，从加拿大大学可能在就业市场上的风险特别大。在越来越多的博士毕业于认知心理学课程的时候，获得教师职位可能从来没有像现在这样困难。在认知心理学中，加拿大就业市场的同时，我们审查了2006年至2016年加拿大认知心理学博士学位课程各部门中所有已毕业人员的出版档案（N = 64）。2006年至2011年期间被解雇的人员在2006年至2011年期间共发表了10篇新闻文章，并在2006年至2011年期间发表了10篇文章。总体而言，2012年至2016年的18篇出版物中有57%的出版物被评为“grimpé”。值得注意的是，这一增加（a）在2010年增加博士后人数方面是一个替代办法，（B）对Au高级研究机构没有限制，（c）没有Au损害研究质量基础（基于引文），（d）没有向已获博士学位的研究所支付费用。为了更好地了解背景，我们从98位杰出的认知心理学家和Au期心理学家的出版物中获得了一些知识，这些知识是在他们Au期心理学家的最后一刻获得的。La corrélation entre l'année d'embauche et le nombre de publications dans l'échantillon complet était fortement positive（r = 0，47）et principalement due à une hausse substantielle Au cours des dernières années，donnant à penser que le marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel n'est pas spécifique Au Canada.因此，我们认为这些研究者对运动科学（与神经科学相反）和加拿大一所大学的博士学位的研究尤其有可能对劳动市场产生风险。在获得认知心理学博士学位的同时，他们还获得了心理学课程的文凭，这是一个非常困难的问题，因为他们从来没有获得过心理学博士学位。
How accomplished does one need to be to compete in the Canadian cognitive psychology job market? We looked at the publication record of everyone who was hired as an assistant professor in Canadian cognitive psychology divisions with PhD programs between 2006 and 2016 (N = 64). Individuals who were hired from 2006 to 2011 averaged 10 journal-article publications up to and including the year they were hired. However, this number increased by 57% to 18 publications between 2012 and 2016. Notably, this increase (a) occurred despite an increase in the number of positions since 2010, (b) was not restricted to top-ranked institutions, (c) did not come at the cost of decreasing quality in research (based on citations), and (d) was not driven by longer postdoctoral fellowships. To supply context, we obtained data on the publication records of 98 eminent and early-career award-winning cognitive psychologists when they obtained their first faculty positions. The correlation between year of hire and publication number in the full sample was strongly positive (r = .47) and driven primarily by a substantial increase in recent years, which suggests that the increasingly competitive job market is not specific to Canada. Finally, we found that behaviour (as opposed to neuroscience) researchers and those who obtained their PhDs from Canadian universities may be at particular risk in the job market. At a time when increasing numbers of PhDs are graduating from cognitive psychology programs, it has likely never been more difficult to obtain a faculty position. À quel point faut-il être accompli pour être concurrentiel sur le marché de l’emploi canadien en psychologie cognitive? Nous avons examiné les dossiers de publication de toutes les personnes qui ont été embauchées en tant que professeurs adjoints dans les divisions offrant des programmes de doctorat en psychologie cognitive au Canada entre 2006 et 2016 (N = 64). Les personnes qui ont été engagées entre 2006 et 2011 avaient en moyenne 10 publications d’articles de journaux jusqu’à, et y compris, l’année de leur embauche. Toutefois, ce nombre a grimpé de 57 % s’élevant à 18 publications entre 2012 et 2016. Notamment, cette augmentation (a) a eu lieu en dépit de l’augmentation du nombre de postes depuis 2010, (b) n’était pas limitée aux établissements scolaires de haut niveau, (c) ne s’est pas faite au détriment d’une baisse de qualité de la recherche (basé sur les citations), et (d) n’était pas due à des bourses postdoctorales prolongées. Pour fournir un peu plus de contexte, nous avons obtenu des données sur les dossiers de publication de 98 psychologues cognitifs éminents et primés au début de leur carrière au moment où ces derniers ont obtenu leurs premiers postes de professeurs. La corrélation entre l’année d’embauche et le nombre de publications dans l’échantillon complet était fortement positive (r = 0,47) et principalement due à une hausse substantielle au cours des dernières années, donnant à penser que le marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel n’est pas spécifique au Canada. Enfin, nous avons constaté que les chercheurs en sciences du comportement (par opposition aux neurosciences) et ceux qui ont obtenu leur doctorat auprès d’une université canadienne peuvent être particulièrement à risque sur le marché du travail. À l’heure où de plus en plus de détenteurs de doctorats obtiennent leurs diplômes de programmes de psychologie cognitive, il devient plus difficile que jamais de décrocher un poste de professeur.