“组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角
“组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角
复制标题
DOI：
--
复制
发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
梅哲群
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
杨百寅;梅哲群
