恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制
恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制
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DOI：
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发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
王晓辉
中科院分区：
文献类型：
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作者：
王海波;严鸣;吴海波;黎金荣;王晓辉
