男女間賃金格差の要因分解手法の意義と内在的限界
男女間賃金格差の要因分解手法の意義と内在的限界
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性别工资差距因子分解法的意义及内在局限性
DOI：
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发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
杉橋やよい
中科院分区：
文献类型：
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作者：
佐藤実;佐藤実;松川太一郎・御園謙吉・杉橋やよい書評岩崎俊夫;佐藤実;松川太一郎・御園謙吉・杉橋やよい;佐藤実;米澤香・安井浩子・杉橋やよい・金子治平;佐藤実;杉橋やよい
