Welche Lohnungleichheiten sind gerecht?
Welche Lohnungleichheiten sind gerecht?
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Welche Lohnungleichheiten sind gerecht？
DOI：
10.1007/s11577-016-0385-2
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发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
S. Liebig
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Carsten Sauer;Peter Valet;S. Liebig
我们在贝特拉格举行了一场关于Lohnungleichheiten的辩论，Lohnungleichheiten是一个很好的例子，它使我们得到了韦尔登的支持。大足韦尔登有三个劳动力市场和非劳动力研究中心：个体劳动力市场和非劳动力市场。在第二次施里特将经验不足，这是因为这些因素有助于建立一个良好的沟通渠道，而且这些因素是如何产生或产生的，这些因素会导致韦尔登的减少。从社会经济学的角度分析，当个人行为（教育和教育）发生变化时，社会经济学的发展也会产生韦尔登。Lohnunterede aufgrund betrieblicher（Senioritätsentlohnung）und struktureller Faktoren（Berufsgruppen，Branchen und Region）sind deutsame Quellen wahrgenommener Ungerechtigkeit. Der Beitrag erweitert Debatten um ansteigende Lohungleichheiten und zeigt，dass zwingend zwischen gerechten und ungerechten Ungleichheiten unterschooleden韦尔登muss，insbesondere，wenn soziale oder politische Folgen dieser Entwicklung diskutiert韦尔登.摘要本文探讨了德国收入不平等的原因以及这些不平等被认为是合法的程度。我们专注于三个主要的不平等产生的因素来自劳动力市场和不平等的研究：个人，企业特定的和结构性因素。然后，我们实证调查的重要性，这些因素在出现的收入差异和程度，员工认为每个因素的租金是公正或不公正的。根据德国社会经济专门小组的数据进行的分析表明，如果工资差异可归因于个人因素（教育水平、专业经验），则认为这种差异是公正的。与此相反，由于企业特有因素（非典型就业、按资历计薪）和结构性因素（某些职业群体/行业、地区间差异）造成的工资差异是收入不公平的主要原因。这项研究的结果将有助于关于工资不平等加剧的辩论，并揭示区分公正和不公正的不平等是至关重要的，特别是在讨论这一趋势的社会或政治后果时。
ZusammenfassungAnknüpfend an Debatten über steigende Lohnungleichheiten fragen wir in diesem Beitrag, wie Lohnunterschiede zustande kommen und inwieweit diese als gerecht wahrgenommen werden. Dazu werden zunächst drei zentrale ungleichheitsgenerierende Faktoren aus der Arbeitsmarkt- und Ungleichheitsforschung abgeleitet: Individuelle, betriebsbezogene sowie strukturelle Merkmale. Im zweiten Schritt wird empirisch untersucht, welchen Beitrag diese Faktoren zur Entstehung von Einkommensunterschieden leisten und als wie gerecht oder ungerecht die damit verbundenen Renditen wahrgenommen werden. Analysen auf Basis des Sozio-ökonomischen Panels zeigen, dass Lohnunterschiede als gerecht angesehen werden, wenn sie auf individuellen Faktoren (Bildung und Berufserfahrung) beruhen. Lohnunterschiede aufgrund betrieblicher (atypische Beschäftigung, Senioritätsentlohnung) und struktureller Faktoren (Berufsgruppen, Branchen und Region) sind bedeutsame Quellen wahrgenommener Ungerechtigkeit. Der Beitrag erweitert Debatten um ansteigende Lohungleichheiten und zeigt, dass zwingend zwischen gerechten und ungerechten Ungleichheiten unterschieden werden muss, insbesondere, wenn soziale oder politische Folgen dieser Entwicklung diskutiert werden.AbstractThis article examines the reasons for inequalities of earnings in Germany and the extent to which these inequalities are considered to be legitimate. We focus on three major inequality-generating factors derived from labour market and inequality research: individual, firm-specific and structural factors. We then investigate empirically the importance of these factors in the emergence of differences of earnings and the extent to which employees consider the rents of each factor to be just or unjust. Analyses based on data from the German Socio-Economic Panel reveal that wage differentials are considered as just if they can be attributed to individual factors (level of education, professional experience). In contrast, wage differentials due to firm-specific factors (atypical employment, seniority-based pay) and structural factors (certain occupational groups/industries, differences between regions) are the major reasons for perceived earnings injustice. The results of this study will contribute to the debate concerning increasing wage inequalities and reveal that distinguishing between just and unjust inequalities is essential, especially in discussions regarding the social or political consequences of this trend.
公正收入的决定因素：与组织中类似的其他人进行比较以及与主管和同事的社会关系的重要性
影响因子：
5
作者：
M. J. May
通讯作者：
M. J. May