Human Resource Management as Practices Determining Factors of Social Capital
Human Resource Management as Practices Determining Factors of Social Capital
复制标题
人力资源管理作为社会资本决定因素的实践
DOI：
10.11207/soshikikagaku.52.2_33
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发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
西村孝史
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Kunitomo Naoto;Sato Seisho;Kurisu Daisuke;山下祐介・金井利之;夏井高人;コン・アラン;西村孝史
日本企業の職場と人事管理に関する 2 つの変化について 2 時点で収集されたデータを用いて, ソーシャル・キャピタルと人事管理施策が職場業績に与える影響を検討した. 分析の結果, ソーシャル・キャピタルが職場業績に影響を与えることが確認され, さらにソーシャル・キャピタルの規定要因として能力開発施策が有効であること, さらに予想に反して成果主義施策がソーシャル・キャピタルに正の影響を与えることが明らかになった. このことからソーシャル・キャピタルの形成においては, これまで人事管理で整合的とされていた内部育成と年功的処遇の組み合わせではなく, 内部育成と成果主義という組み合わせが合理性を持つことを指摘する.