An Empirical Study on Relation between Management Styles and Human Resource Development focusing on A Group Activity

An Empirical Study on Relation between Management Styles and Human Resource Development focusing on A Group Activity
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以群体活动为中心的管理风格与人力资源开发关系实证研究

DOI：
10.1504/ijhrdm.2012.048657
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发表时间：
2012
期刊：
International Journal of Human Resource Management and Development
影响因子：
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通讯作者：
Ken and Hiroshi Osada
Ken and Hiroshi Osada
中科院分区：
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文献类型：
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作者：
Kitazawa;Ken and Hiroshi Osada

文献摘要

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