Organizational Citizenship Behavior: Entwicklung und erste Validierung eines Meßinstruments.
Organizational Citizenship Behavior: Entwicklung und erste Validierung eines Meßinstruments.
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组织公民行为：Entwicklung und erste Validierung eines Meßinstruments。
DOI：
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发表时间：
2000
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
Christian Hartz
中科院分区：
文献类型：
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作者：
T. Staufenbiel;Christian Hartz
Zusammenfassung。 Gegenstand 是组织公民行为 (OCB) 的构建和验证。 OCB bezeichnet nach Organ (1988) Verhalten，das zur Produktivitat einer Organization beitragt，dessen Ausfuhrung aber，da正式的 nicht vorgeschrieben，im Ermessen der Mitarbeiter liegt。在美国的工具中，Fragebogen 最好地说明 OCB-Subskalen Hilfsbereitschaft、Gewissenhaftigkeit、Unkompliziertheit 和 Egeninitiative 中的差异。 Lediglichfur die Skala Rucksichtnahme findet sich keine empirische Evidenz。我犯了歧视罪，并在 OCB-Faktoren empirisch von dem geforderten Arbeitsverhalten abgrenzen 中验证了这一点。 Erste Anhaltspunkte zur Konstruktvaliditat ergeben sich aus der Bestatigung von Zusammenhangen mit soziodemographischen Variablen sowie positiven 相关性与工作和情感承诺在一项研究中。
Zusammenfassung. Gegenstand ist die Konstruktion und Validierung eines deutschsprachigen Fragebogens zur Erfassung des Konstrukts Organizational Citizenship Behavior (OCB). OCB bezeichnet nach Organ (1988) Verhalten, das zur Produktivitat einer Organisation beitragt, dessen Ausfuhrung aber, da formal nicht vorgeschrieben, im Ermessen der Mitarbeiter liegt. Ein in Anlehnung an amerikanische Erhebungsinstrumente entwickelter Fragebogen bestatigt eine Differenzierung in die OCB-Subskalen Hilfsbereitschaft, Gewissenhaftigkeit, Unkompliziertheit und Eigeninitiative. Lediglich fur die Skala Rucksichtnahme findet sich keine empirische Evidenz. Im Sinne der diskriminanten Validitat lassen sich die vier OCB-Faktoren empirisch von dem geforderten Arbeitsverhalten abgrenzen. Erste Anhaltspunkte zur Konstruktvaliditat ergeben sich aus der Bestatigung von Zusammenhangen mit soziodemographischen Variablen sowie positiven Korrelationen mit der Arbeitszufriedenheit und dem affektiven Commitment in einer unabhangigen Studie.