Qualifizierung von Beschäftigten in einfachen Tätigkeiten und Fachkräftebedarf
Qualifizierung von Beschäftigten in einfachen Tätigkeiten und Fachkräftebedarf
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Einfachen Tätigkeiten 和 Fachkräftebedarf 中的资格认定
DOI：
10.1007/s40955-015-0022-0
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发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
U. Leber
中科院分区：
文献类型：
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作者：
L. Bellmann;Sandra Dummert;Margit Ebbinghaus;E. M. Krekel;U. Leber
ZusammenfassungBei der Suche nach Lösungen f<e:1> rden sich berits heute abzeichnenden Fachkräftemangel wurden Beschäftigte mit einfachen Tätigkeiten bisher vernachlässigt。麻省理工学院，安蒂尔·冯·德，20%，艾伦·Beschäftigten，斯特尔病，个人群体夜间过敏，不符合条件，不符合条件，不符合条件。Gegenstand des nachfolgenden Beitrags ist die fragage，是一个很好的例子。aktuell best stehende Schwierigkeiten beder Besetzung von Fachkräftestellen dazu f<e:1> hren, dass Betriebe verstärkt Beschäftigte in einfachen Tätigkeiten in Weiterbildung einbeziehen。《分析的时代》（Die analysien zeigen）是这样写的：“我们的未来，我们的未来，我们的未来，我们的未来”。在寻找应对技能短缺的策略时，从事简单任务的员工往往没有得到关注。然而，占所有员工的20%左右，这群工人代表了一个重要的资格潜力。这是我们的论文的目的是调查问题的预期或现有的困难，以填补空缺的技术人员增加企业对员工的培训活动在低技能的工作。我们的分析表明，除了其他因素外，预期的技能短缺是低技能工作中员工参与培训的一个驱动因素。
ZusammenfassungBei der Suche nach Lösungen für den sich bereits heute abzeichnenden Fachkräftemangel wurden Beschäftigte mit einfachen Tätigkeiten bisher vernachlässigt. Mit einem Anteil von rd. 20 % an allen Beschäftigten stellt diese Personengruppe allerdings ein nicht unerhebliches Qualifizierungspotenzial dar. Gegenstand des nachfolgenden Beitrags ist die Frage, ob erwartete bzw. aktuell bestehende Schwierigkeiten bei der Besetzung von Fachkräftestellen dazu führen, dass Betriebe verstärkt Beschäftigte in einfachen Tätigkeiten in Weiterbildung einbeziehen. Die Analysen zeigen, dass, neben anderen Merkmalen, insbesondere auch antizipierte Fachkräfteengpässe Treiber der betrieblichen Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten in einfachen Tätigkeiten sind.AbstractIn the search for strategies to combat skills shortages, employees with simple tasks have often not been focused on. However, making up about 20 % of all employees, this group of workers represents an important qualification potential. It is the purpose of our paper to investigate the question whether expected or existing difficulties in filling vacancies for skilled personnel increase the training activities of firms towards employees in low-skilled jobs. Our analyses show that expected skills shortages are, besides other factors, one driver of the training participation of employees in low-skilled jobs.