母子公司高管协同配置:表现形式、理论逻辑与整合研究框架
母子公司高管协同配置:表现形式、理论逻辑与整合研究框架
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DOI：
10.13962/j.cnki.37-1486/f.2020.05.005
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发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
马鹏程
中科院分区：
文献类型：
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作者：
徐鹏;陈志军;马鹏程
高管协同配置是母子公司治理机制的重要因素,包括高管流动和高管兼任两种形式。通过回顾以往文献,归纳了母子公司高管协同配置的理论逻辑,主要包括:交易费用理论从节约运营管理成本层面奠定了实施基础,资源基础理论从培育和提升竞争能力层面提供了实施保障,委托代理理论从公司治理层面催生了实施动力,社会凝聚理论和事业推进理论从个人行为层面突显了实施价值。并基于现有研究存在的不足,从"通过梳理母子公司高管协同配置的结构特征要素进行类别区分、系统分析母子公司高管协同配置的决策动因与驱动机制、母子公司高管协同配置双刃剑效应的考察与评价"三方面构建了整合研究框架。