Dissent in Organizations
Dissent in Organizations
复制标题
组织中的异议
DOI：
10.5465/amr.1981.4287977
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发表时间：
1981
影响因子：
16.4
通讯作者：
Jonathan D. Stanley
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Jonathan D. Stanley
组织中的异议并不总是被容忍，也很少受到鼓励。缺乏异议可能导致管理上的误判和重大的战略和战术错误。在这篇文章中，我研究了在宗教，政府和商业组织中，以及跨文化线，作为改善管理决策的一种手段，使用抵消的意见。
Dissent in organizations is not always tolerated and is rarely encouraged. Lack of dissent can lead to managerial miscalculations and major strategic and tactical errors. In this article, I examine the use of countervailing views in religious, government, and business organizations, and across cultural lines, as a means of improving management decision making.