Identifying production units with outstanding performance
Identifying production units with outstanding performance
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识别表现突出的生产单位
DOI：
10.1016/j.ejor.2020.04.027
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发表时间：
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期刊：
影响因子：
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通讯作者：
Bogetoft
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Afsharian;Bogetoft
在数据分析的许多应用中，存在这样的情况，即中央主体管理大量提供某些服务的类似单元。在这样的多单元组织中，中央管理层希望有一种机制，通过这种机制，每个单元的本地管理层都被激励，以提高整个组织的绩效。在最近的一篇论文中，Afsharian et al.（2017）提出了一种在这种情况下的激励机制。在他们的方法中，依赖于最初的超效率概念，确定了业绩突出的单位，并根据其对组织整体业绩的影响程度给予一定的奖励。我们讨论为什么传统的超效率的方法可能不是最佳的，在这种情况下。我们重新定义的集体影响，并提出了一种新的方法，它可以识别-在一个可控的方式-一个子集的koutstanding的DMU和现有的单位在系统中。所提出的方法说明使用数据从德国零售银行。
In many applications of data envelopment analysis, there are situations in which a central body manages a large set of similar units delivering some services. In such multi-unit organizations, the central management desires a mechanism by which the local management of each unit is incentivized to perform towards the improvement of the performance of the organization as a whole. In a recent paper, Afsharian et al. (2017) have proposed a system of incentives under these circumstances. In their approach, – which relies on the original concept of super-efficiency – units with outstanding performance are identified and incentivized by some reward compatible with the level of their impact on the overall performance of the organization. We discuss why the conventional super-efficiency approach may not be optimal in such situations. We revisit the definition of the collective impact and propose a new method, which can identify – in a controlled manner – a subset ofkoutstanding DMUs amongnexisting units in the system. The proposed approach is illustrated using data from a German retail bank.
DOI：
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发表时间：
1999
期刊：
影响因子：
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作者：
E. Thanssoulis
通讯作者：
E. Thanssoulis
DOI：
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发表时间：
1997
期刊：
影响因子：
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作者：
J. Pastor;F. Pérez;Javier Quesada
通讯作者：
Javier Quesada