部下の成果を引き上げるピグマリオン効果:自己充足的予言の行動契約理論的分析,『日本企業研究のフロンティア日本企業研究センター研究年報(3)』,第4章
部下の成果を引き上げるピグマリオン効果:自己充足的予言の行動契約理論的分析,『日本企業研究のフロンティア日本企業研究センター研究年報(3)』,第4章
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提高下属绩效的皮格马利翁效应：自我实现预言的行为契约理论分析，日本企业研究中心年报《日本企业研究前沿》(3)，第4章
DOI：
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发表时间：
2007
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
大洞公平
中科院分区：
文献类型：
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作者：
西山 博幸;Hiroyuki Nishiyama;Hiroyuki Nishiyama and Masao Yamaguchi;西山 博幸;Shigeru Matsushima and Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;武知 一貴;Kazutaka Takechi and Keisaku Higashida;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;武智一貴;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;Kazutaka Takechi;安藤至大;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;飯田幸裕;諏訪貞夫;小林伸生;小林 伸生;Kohei Daido;大洞公平;Kohei Daido;大洞公平;Kohei Daido;Kohei Daido;大洞 公平;Kohei Daido;Kohei Daido;Kohei Daido;Kohei Daido;大洞公平
