組織のキャリア開発と従業員のリテンションとの関係-キャリア自律の観点から-
組織のキャリア開発と従業員のリテンションとの関係-キャリア自律の観点から-
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组织职业发展与员工保留的关系——从职业自主权的角度——
DOI：
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发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
山本寛
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Takabumi.Hayashi;with C.lguchi;伊藤康宏;山本寛
