The Transformation of Soviet Industrial Relations and the Foundation of the Moldovan Dniester Republic
The Transformation of Soviet Industrial Relations and the Foundation of the Moldovan Dniester Republic
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苏联劳资关系的转变与摩尔多瓦德涅斯特共和国的建立
DOI：
10.1080/09668136.2016.1189514
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发表时间：
2016
影响因子：
1.4
通讯作者：
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
关于后社会主义内部冲突的辩论已经克服了“种族转向”，并越来越多地聚焦于参与者。就摩尔多瓦德涅斯特河谷的分离主义而言，研究强调了工业工厂厂长的关键作用。这些经理动员了工厂的员工。为了更好地了解集体冲突参与者是如何形成的，本文提出了这样一个问题：是什么使导演能够动员他们的员工？消息来源显示，一方面，管理者的政治权力植根于典型的苏联企业结构；另一方面，市场化改革和经济危机对他们的影响进一步加强了这种权力。这些结果表明，分离主义动员和内部冲突与社会转型息息相关，并成为资本和权力(重新)分配过程的催化剂。
The debate about post-socialist internal conflict has overcome the ‘ethnic turn’ and increasingly focuses on actors. For the case of separatism in the Moldovan Dniester Valley, research has highlighted the crucial role of industrial factory directors. These managers mobilised their factories’ employees. To refine the knowledge of how collective conflict actors are formed, this article asks the question: what enabled directors to mobilise ‘their’ workers? The sources show that, on the one hand, the managers’ political power was rooted in typical Soviet enterprise structures; on the other, it was further strengthened byperestroikamarket reforms and the economic crisis entangled to them. These results suggest that separatist mobilisation and internal conflict were entangled to social transformation and functioned as a catalyst to the process of (re-)distribution of capital and power.
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