基于工会实践调节效应的高绩效工作系统归因对反生产行为的影响
基于工会实践调节效应的高绩效工作系统归因对反生产行为的影响
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DOI：
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发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
张毛龙
中科院分区：
文献类型：
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作者：
胡恩华;胡京京;单红梅;张毛龙
基于资源保存理论，通过２６４个企业员工调研样本数据，探讨和分析了高绩效工作系统归因对反生产行为的影响及作用机制，以及工会实践在其中的调节作用。研究结果发现：高绩效工作系统的不同归因对反生产行为的影响存在差异，高绩效工作系统福祉归因能显著减少反生产行为，而高绩效工作系统绩效归因会显著增加反生产行为；积极情绪在高绩效工作系统福祉归因与反生产行为间起中介作用，消极情绪在高绩效工作系统绩效归因与反生产行为间起中介作用；工会实践在高绩效工作系统绩效归因与消极情绪间起调节作用，但在高绩效工作系统福祉归因与积极情绪间的调节作用不显著。