Why employer inflexibility matters for the recruitment, retention and progression of disabled workers
Why employer inflexibility matters for the recruitment, retention and progression of disabled workers
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为什么雇主的不灵活性对于残疾工人的招聘、保留和晋升很重要
DOI：
10.1080/09687599.2023.2168180
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发表时间：
2023
影响因子：
2.4
通讯作者：
Molyneux C
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Molyneux C
本文概述了最近在英国的辩论，要求提高所有员工的权利，要求灵活的工作，使其成为默认的位置。我考虑这种变化是否以及如何在与非残疾人竞争高质量工作时对残疾人有利。
This article outlines recent debates in the UK on the requirement to enhance all employees’ rights to request Flexible Working by making it the default position. I consider if, and how, this change could be beneficial for disabled people when competing against non-disabled people for good quality jobs.
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