Entgrenzte Erwerbsarbeit als Chance oder Risiko?
Entgrenzte Erwerbsarbeit als Chance oder Risiko?
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Entgrenzte Erwerbsarbeit als Chance oder Risiko？
DOI：
10.1007/s11609-006-0016-2
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发表时间：
2006
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Ulrike Papouschek
中科院分区：
文献类型：
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作者：
A. Henninger;Ulrike Papouschek
ZusammenfassungIn der deutschsprachigen Arbeits-und Industriesoziologie将derzeit intensiv uber一张“Entgrenzung”冯劳动diskutiert,贝德西奇industriegesellschaftlich etablierte Grenzen冯Erwerbsarbeit verflussigen奥得河auflosen。比斯朗吉特是一个经验主义者，在denen die prognostizierten Veränderungen vergleichend untersucht werden。德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语。大北风，风，风，风，风，风，风，风，风，风，风。Lassen sich in bestestimten Bereichen möglicherweise Gegentendenzen bebachten ？1 .乘客的死亡Beschäftigten lediglich den veränderten德国人的死亡是一种主动的死亡，德国人的死亡是一种主动的死亡，德国的死亡是一种主动的死亡。我们是如何预测未来的发展前景的？Und schließ ßlich: Welcher Erkenntnisgewinn lässt sich aus den vergleichenden empirischen Befunden f<s:1> r die Entgrenzungsdebatte erzielen？摘要在德国的劳动与劳资关系社会学中，关于劳动去限制的讨论一直在进行。人们认为，工作的去标准化和日益增长的灵活性可能导致工作和私人生活之间界限的消解，而这两个领域的分离是福特主义时期的特征。到目前为止，对这些问题的实证研究还不多。为了更广泛地了解不同职业领域的工作变化，本文将移动护理服务的研究结果与新媒体和文化产业中自由职业者的研究结果进行了比较。作者提出了一个问题，即假定的工作限制减少是否真的是一种普遍趋势。在某些领域是否可能存在相互抵消的趋势？员工只是应对工作的变化，还是发展自己的积极策略来重新定义工作的界限，找到新的工作与生活的平衡？机会和风险是如何在不同的工人群体中传播的？从这一角度，我们可以从工作界定的辩论中学到什么？薪金薪金是指薪金薪金与职业薪金的差别，薪金薪金是指薪金薪金与职业薪金的差别，薪金薪金是指薪金薪金与职业薪金的差别，薪金薪金是指薪金薪金与职业薪金的差别，薪金薪金与职业薪金的差别。是否存在仅仅是一个比较的角度？是否存在仅仅是一个比较的角度？该条款提供了一个比较中心，即人员服务、部门服务、住所服务、劳动服务、部门服务、工业服务、部门服务和文化服务。在印度，现在的审讯官们都很有针对性地说：“你要把你的工作和你的生活联系起来。”在某些领域，有与其他领域相反的趋势吗？薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金薪金。评论少机会，少风险，多活动，多活动，多活动，多活动，多活动，多活动，多活动，多活动，多活动4 .确定：确定的确定等级：确定的确定等级：确定的确定等级：确定的确定等级：确定的确定等级：确定的确定等级：确定的确定等级：确定的确定等级：确定的确定等级。
ZusammenfassungIn der deutschsprachigen Arbeits-und Industriesoziologie wird derzeit intensiv über eine „Entgrenzung” von Arbeit diskutiert, bei der sich industriegesellschaftlich etablierte Grenzen von Erwerbsarbeit verflüssigen oder auflösen. Bislang gibt es kaum empirische Arbeiten, in denen die prognostizierten Veränderungen vergleichend untersucht werden. Der vorliegende Beitrag vergleicht personenbezogene Dienstleistungen in der mobilen Pflege mit selbstständiger Wissensarbeit in der Medien-und Kulturindustrie. Dabei wird der Frage nachgegangen, ob die These einer generellen Entgrenzung von Arbeit tatsächlich haltbar ist. Lassen sich in bestimmten Bereichen möglicherweise Gegentendenzen beobachten? Passen sich die Beschäftigten lediglich den veränderten Anforderungen an oder entwickeln sie eigene, aktive Strategien zur Begrenzung von Erwerbsarbeit und zur Neugestaltung des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und Privatleben? Wie verteilen sich Chancen und Risiken für eine aktive Grenzziehung zwischen unterschiedlichen Beschäftigtengruppen? Und schließlich: Welcher Erkenntnisgewinn lässt sich aus den vergleichenden empirischen Befunden für die Entgrenzungsdebatte erzielen?AbstractIn the German sociology of work and industrial relations, there is an ongoing discussion on the de-limitation of work. It is assumed that the de-standardization and growing flexibilization of work may result in a dissolution of the boundaries between work and private live, whereas a separation of both spheres was characteristic of the Fordist period. Up to now, there has not been much empirical research on these issues. To get a broader perspective on the changes of work in different occupational fields, the paper compares results from a study on mobile care services with the findings of a research project on freelancers in the New Media and the cultural industries. The authors ask whether the assumed de-limitation of work really is a general trend. Are there possibly countervailing tendencies in some fields? Do workers just cope with the changes of work or do they develop their own, active strategies to re-define the boundaries of work and to find a new work-life balance? How are opportunities and risks spread among different groups of workers? What can be learned from this perspective for the debate on a delimitation of work?RésuméLe „décloisonnement“ du travail caractérisé par l’assouplissement ou la disparition des limites assignées au travail professionnel dans les sociétés industrielles fait actuellement l’objet de vives discussions dans la sociologie industrielle et du travail germanophone. Il n’existe jusqu’à présent presque aucune étude empirique traitant des évolutions annoncées dans une perspective comparative. Le présent article offre une comparaison entre les services aux personnes dans le secteur des soins à domicile et le travail intellectuel indépendant dans le secteur des industries médiatiques et culturelles. Ainsi, nous nous interrogeons sur la pertinence réelle de la thèse d’un décloisonnement généralisé du travail. Peut-on éventuellement observer des tendances contraires dans certains domaines? Les salariés ne font-ils que s’adapter à la transformation des exigences ou jouent-ils un rôle actif en développant leurs propres stratégies pour circonscrire le travail professionnel et remodeler le rapport entre travail professionnel et vie privée? Comment les opportunités et les risques d’une démarcation active sont-ils répartis entre les différents groupes de salariés? Et enfin: Quels enseignements peut-on tirer des résultats empiriques livrés par les études comparatives pour le débat sur le décloisonnement?