The new leaders : guidelines on leadership diversity in America
The new leaders : guidelines on leadership diversity in America
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新领导者：美国领导力多元化指南
DOI：
10.2307/3381052
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发表时间：
1993
影响因子：
3.5
通讯作者：
A. Morrison
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
A. Morrison
从领导力多元化中获益--挑战机遇的障碍--为持续的领导力发展设定目标--建立多元化的责任制--创造有意义的发展机会--通过招聘建立多元化--第一步：发现(并重新发现)组织中的多元化问题--第二步：加强最高管理层的承诺--第三步：选择平衡战略的解决方案--第四步：要求结果并修订目标--ST第五步：使用积木保持势头--结论：迎接领导力多元化的挑战--附录：黄金研究项目。
Achieving benefits from leadership diversity -- Challenging the barriers to opportunity -- Setting goals for sustained leadership development --Establishing accountability for diversity -- Creating meaningful developme opportunities -- Using recruitment to build diversity -- Step one : discover (and rediscover) diversity problems in your organization -- Step two : strengthen top-management commitment -- Step three : choose solutions that f a balanced strategy -- Step four : demand results and revisitthe goals -- St five : use building blocks to maintain momentum -- Conclusion: Meeting the challenges of leadership diversity -- Appendix: The GOLD research project.