A moderated mediation model of workplace ostracism and task performance Roles of knowledge sharing and task interdependence
A moderated mediation model of workplace ostracism and task performance Roles of knowledge sharing and task interdependence
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工作场所排斥和任务绩效的有调节中介模型知识共享和任务相互依赖的作用
DOI：
10.1108/cms-10-2018-0716
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发表时间：
2020
影响因子：
2.2
通讯作者：
Shi Kan
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Zhao Yiran;Wang Xingchao;Chen Chen;Shi Kan
