The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertainty on the Brink of a New Millennium
The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertainty on the Brink of a New Millennium
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DOI：
10.1111/1464-0597.0077z
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发表时间：
2002
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
Magnus Sverke;Johnny Hellgren
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Magnus Sverke;Johnny Hellgren
这篇文章描绘了L对自然的不理解和对结果的理解。从文学的角度分析了L的文学创作的必然性，提出了L的文学创作的理论和经验，从不同的方面对L的创作进行了心理调查，并得出了有针对性的结论。L的痛苦经历明确了应激源的多维性与L的主观体验有关。在此基础上，L的劳作方面避免了后果分歧，欧杜等人的区分依靠的是变量依赖关系告诉亲人劳作的态度，她的表现是职业的，体格的，精神的症状是应激的。据了解，L的交易不受影响，L的交易不受影响，L的交易关系可能与L的交易有关。更好的理解L的痛苦和痛苦，是对L个人最重要的贡献，也是最重要的理论基础。本文侧重于工作不安全感的性质，并解决了影响我们理解其后果的概念和方法问题。对文献的回顾表明，需要大量的理论和实证工作来捕捉工作不安全感的本质，制定不同方面的心理测量学指标，并就不安全感的影响得出有效的结论。首先，工作不安全感被定义为一种主观体验的压力源，它可以分为不同的维度。第二，工作不安全感的多个方面可能有不同的后果，或者至少与潜在的结果有不同的关系，如与工作有关的态度、工作表现、身体健康、心理健康和工作压力症状。第三，鉴于大多数关于工作不安全感的研究都是跨领域的，在我们知道不安全感如何或是否会导致这种结果的变化之前，还有很多工作要做。第四，有许多看似合理的因素可能会缓和工作不安全感及其潜在后果之间的关系。我们认为，在理论和实证工作中解决这些问题是必要的，以提高对什么是工作不安全感以及它可能对个人意味着什么的理解。
Cet article porte sur la nature de l’insecurite au travail et traite de donnees aussi bien conceptuelles que methodologiques en rapport avec notre comprehension de ses consequences. Une revue de litterature debouche sur le constat qu’il est necessaire de faire appel a nombre de travaux theoriques et empiriques pour cerner la nature de l’insecurite au travail, developper des mesures psychometriquement valides de ses differents aspects et parvenir a des conclusions pertinentes sur les effets de l’insecurite. L’insecurite au travail est d’abord definit comme une source de stress multidimensionnelle relevant de l’experience subjective. Ensuite, les nombreux aspects de l’insecurite au travail peuvent avoir des consequences divergentes ou du moins etre differentiellement relies a des variables dependantes potentielles telles que les attitudes relatives au travail, la performance professionnelle, la sante physique, le bien-etre mental ou les symptomes de stress induits par le travail. Puis, etant donne que la plupart des recherches sur l’insecurite au travail ont ete transversales, il reste a effectuer beaucoup d’investigations avant que nous sachions comment, ou si, l’insecurite contribue a modifier ces variables, Enfin, on peut imaginer nombre de facteurs susceptibles d’avoir un impact sur les relations entre l’insecurite au travail et ses retombees possibles. Pour ameliorer la comprehenions de ce qu’est l’insecurite au travail et de ce qu’elle peut impliquer pour l’individu, il est indispensable de prendre en compte ces donnees dans des recherches aussi bien theoriques qu’empiriques. This paper focuses on the nature of job insecurity and addresses conceptual as well as methodological issues affecting our understanding of its consequences. A review of the literature suggests that a great deal of theoretical and empirical work is needed to capture the nature of job insecurity, develop psychometrically sound measures of the different aspects, and arrive at valid conclusions regarding the effects of insecurity. First, job insecurity is defined as a subjectively experienced stressor which may be divided into different dimensions. Second, the multiple aspects of job insecurity may have divergent consequences or at least be differentially related to potential outcomes such as work-related attitudes, job performance, physical health, mental well-being, and job-induced stress symptoms. Third, given that most studies on job insecurity have been cross-sectional, a lot of work remains before we know how, or if, insecurity contributes to changes in such outcomes. Fourth, there are a number of plausible factors that may moderate the relationships between job insecurity and its potential outcomes. Addressing these issues in theoretical as well as empirical work is necessary, we argue, to improve the understanding of both what job insecurity is and what it may imply for the individual.