Internal Labor Markets: A Worker Flow Approach
Internal Labor Markets: A Worker Flow Approach
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内部劳动力市场：工人流动方法
DOI：
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发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
A. Weber
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Ingrid Huitfeldt;A. Kostøl;J. Nimczik;A. Weber
本文发展了一种新的方法来研究工人的职业生涯和工资轮廓是如何形成的内部劳动力市场（ILM）和工作层次的企业。我们的论文通过提出一种基于观察到的企业内职业之间的工人流动的数据驱动的排名方法，解决了将企业内的工作组织成层次结构的概念挑战。我们将我们的方法应用于挪威的雇主-雇员数据，这些数据记录了细粒度的职业代码并跟踪了公司内的合同变更。我们的研究结果证实了现有的证据，主要是基于对单个公司的案例研究。我们扩大这一点，通过记录大量的异构性的结构和层次结构的ILM在广泛的大公司。我们的研究结果的工资和晋升动态的ILM是一致的，在组织中的职业生涯模型。
This paper develops a new method to study how workers’ career and wage profiles are shaped by internal labor markets (ILM) and job hierarchies in firms. Our paper tackles the conceptual challenge of organizing jobs within firms into hierarchy levels by proposing a data-driven ranking method based on observed worker flows between occupations within firms. We apply our method to linked employer-employee data from Norway that records fine-grained occupational codes and tracks contract changes within firms. Our findings confirm existing evidence that is primarily based on case studies for single firms. We expand on this by documenting substantial heterogeneity in the structure and hierarchy of ILMs across a broad range of large firms. Our findings on wage and promotion dynamics in ILMs are consistent with models of careers in organizations.
离散未观察到的异质性
影响因子：
6.1
作者：
Bonhomme, Stéphane;Lamadon, Thibaut;Manresa, Elena
通讯作者：
Manresa, Elena