Relaciones interpersonales en el clima laboral de la universidad tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba
Relaciones interpersonales en el clima laboral de la universidad tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba
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迭戈·路易斯·科尔多瓦乔科科技大学劳动气候中的人际关系
DOI：
10.21615/cesder.9.1.2
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发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
Sorleidy Indira Moreno Perea
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Sorleidy Indira Moreno Perea
这项工作旨在分析人际关系的重要性，作为社会生活的重要组成部分，对人类的发展产生直接影响，因此有必要确定人际关系如何影响乔科理工大学“迭戈·路易斯·科尔多瓦”的内部，以有助于提高学生的表现。为了研究的发展，我们使用了八个维度，例如：人际关系，组织文化，沟通，物质资源和知识的可用性，自主性和决策，动机和支持，通过对62人的样本进行定量支持的定性横断面研究，这表明沟通是与其他维度研究最相关的维度，我们可以得出这样的结论，即它直接影响，因为保持良好的人际关系有利于提高每一个机构的生产水平。
This work seeks to analyze the importance of interpersonal relationshipsas an essential part of social life having a direct impact on the developmentof the human being, for which it is necessary to identify how interpersonalrelationships affect the interior of the Technological University ofChoco “Diego Luis Cordoba”, to contribute to the improvement of employeeperformance. For the development of the research, eight dimensions wereused, such as: interpersonal relationships, organizational culture, communication,availability of physical resources and knowledge, autonomy anddecision-making, motivation and support, carried out through a qualitativecross-sectional study with a quantitative support on a sample of 62 people,which showed that communication is the dimension that most correlateswith the other dimensions studied, allowing to conclude that it affects directly,because maintaining good interpersonal relationships favors andincreases the productive level in every institution.