Not in My Pay Grade: The Relational Benefit of Pay Grade Dissimilarity
Not in My Pay Grade: The Relational Benefit of Pay Grade Dissimilarity
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不在我的薪资等级中：薪资等级差异的关系利益
DOI：
10.5465/amj.2016.1344
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发表时间：
2020
影响因子：
10.5
通讯作者：
P. Chattopadhyay
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Lida L. Zhang;E. George;P. Chattopadhyay
我们利用关系人口学和社会认同的观点来论证，与薪酬等级不同的团队成员一起工作可以帮助个体团队成员减少社会不确定性。
We draw upon relational demography and social identity perspectives to argue that working with teammates who are dissimilar in pay grade can help individual team members reduce social uncertainty i...