The Relationship between Work-Life Balance Assisting Measures and Women’s Career Advancement
The Relationship between Work-Life Balance Assisting Measures and Women’s Career Advancement
复制标题
工作与生活平衡辅助措施与女性职业发展的关系
DOI：
10.11497/jjasmin.30.4_245
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发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
鈴木 秀男
中科院分区：
文献类型：
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作者：
岩本 大輝;鈴木 秀男
世界中で女性の労働参入が進んでいる. 日本でも女性活躍は進んでいるが, 女性管理的職業従事者割合は世界と比して極めて低い. この課題の要因としてワーク・ライフ・バランス (WLB) 問題がある. 企業は WLB 支援施策を採用, もしくは採用を検討しているが, 施策が階級別女性比率に与える影響や施策間の影響関係が不明瞭であり, 検討困難な現状がある. 本研究は WLB 施策の組合せ効果や施策間関係が女性活躍に与える影響に注目し, 日本企業 604 社の WLB 支援施策情報にベイジアンネットワーク分析を行った. 結果として, 従業員女性比率には残業時間の削減策, 管理職女性比率には在宅勤務, 部長以上職女性比率には在宅勤務と保育設備・手当の採用が有効であるとともに, これらの施策の採用に影響を与える基礎的な施策 (例えば, 有給休暇取得の奨励策など) から順を追って採用し, 労働環境を整えることが施策の有効化につながるという示唆をえた.