工会跨界行为影响员工创新绩效的仿真分析
工会跨界行为影响员工创新绩效的仿真分析
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DOI：
10.16812/j.cnki.cn31-1945.2020.01.001
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发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
单红梅
中科院分区：
文献类型：
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作者：
陈威;胡恩华;单红梅
：从产业关系和人力资源管理融合视角出发，基于工会跨界理论构建了工会实践、企业人力资源管理实践和员工创新绩效协同演化的多主体仿真模型。结果表明：工会跨界行为能够显著影响员工创新绩效；工会跨界行为过强或过弱都会导致管理效率降低，难以支撑创新绩效持续增长；只有当工会跨界行为维持适当强度，才能最大化地促进创新绩效稳定提升，有利于企业和员工长期共同发展。研究结论丰富了工会跨界理论的内容和成果，为现阶段工会实践和人力资源管理实践的发展变革提供参考。