Effect of pay for performance on identifications in an organization: the role of employees’ self-concept orientation
Effect of pay for performance on identifications in an organization: the role of employees’ self-concept orientation
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绩效薪酬对组织认同的影响：员工自我概念取向的作用
DOI：
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发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
Hiroshi OTSUKI
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Yunjeong KIM;Hiroshi OTSUKI
