谦卑型领导为何能提高员工绩效?领导-成员交换和组织自尊的多重中介作用

谦卑型领导为何能提高员工绩效?领导-成员交换和组织自尊的多重中介作用
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DOI:
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发表时间:
2017
期刊:
中国人力资源开发
影响因子:
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通讯作者:
王碧英
王碧英
中科院分区:
其他
文献类型:
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作者:
余嘉禾;王碧英

文献摘要

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