人的資源管理と企業業績の循環的因果プロセス：3波交差遅れ効果モデルに基づく分析
人的資源管理と企業業績の循環的因果プロセス：3波交差遅れ効果モデルに基づく分析
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人力资源管理与企业绩效的周期性因果过程：基于三波交叉滞后效应模型的分析
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发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
小林 裕
中科院分区：
文献类型：
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作者：
小林 裕
