中国工会与劳资关系调节职能 ———基于1853 篇工会实践报道的研究
中国工会与劳资关系调节职能 ———基于1853 篇工会实践报道的研究
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DOI：
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发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
单红梅
中科院分区：
文献类型：
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作者：
胡恩华;张毛龙;单红梅
本文利用定向爬虫工具采集了中华全国总工会网站上共计1853 篇工会动态报道，运用扎根理论方法对中国工会的实践内容进行概念化编码，并结合量化描述对比方法，完整呈现出工会实践的职能现状。本文识别了维护行为、关怀行为、提升行为、参与行为、建设行为等中国工会实践的具体维度，并厘清了这些概念的内涵和边界。研究发现: ( 1) 与国外工会相比，中国工会的工作更多元化，特别是主动承担了一定的社会责任，如参加社会建设、帮助员工①中的弱势群体、提升员工的综合素质和工作积极性等; ( 2) 中国工会实践中的维权行为和参与行为过少，统一设计、逐级沿袭的官僚组织特征仍然明显，各省份之间工会实践的分布情况存在差异，反映了中国工会在各个地区的转型发展呈现不均衡性，但整体上是一个渐进的发展过程; ( 3) 中国工会，特别是基层工会的独立性虽然亟需增强，但中国工会并不像人们质疑的那样无所作为，其多元化的工作模式更容易形成良性循环局面，从而在劳资关系管理实践中发挥积极作用。