企業のワーク・ライフ・バランス施策と女性従業員の定着・昇進の関係-3波交差遅れ 効果モデルに基づく分析-
企業のワーク・ライフ・バランス施策と女性従業員の定着・昇進の関係-3波交差遅れ 効果モデルに基づく分析-
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企业工作与生活平衡政策与女性员工保留和晋升的关系——基于三波交叉滞后效应模型的分析——
DOI：
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发表时间：
2020
期刊：
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通讯作者：
小林裕
中科院分区：
文献类型：
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作者：
小林裕
