雇主品牌对员工创新行为的影响: 一个链式中介效应模型
雇主品牌对员工创新行为的影响: 一个链式中介效应模型
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DOI：
10.16537/j.cnki.jynufe.000412
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发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
王祯敏
中科院分区：
文献类型：
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作者：
姜友文;杨洁;王祯敏
在对81 家企业的946 名在职员工进行问卷调查基础上，运用跨层分析技术检验了雇主品牌对员 工创新行为影响概念模型。研究结果表明: 组织认同和工作投入在雇主品牌对员工创新行为影响中均起到 部分中介作用;组织认同和工作投入在雇主品牌对员工创新行为影响中具有链式中介作用。研究结果有助 于揭开雇主品牌影响员工创新绩效的黑箱，具有较强的实践意义。