Feedback about "Feedback":CUlture-based expectations and behavior inJaoanese organizations.
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关于“反馈”的反馈：老挝组织中基于文化的期望和行为。
DOI：
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发表时间：
2008
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
Tomoko Masumoto
中科院分区：
文献类型：
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作者：
T. Kado;T. Kato;K. Kogo;F. Inakazu;Y. Noma;Y. Ogomi;Y. Yamaguchi;M. Kono;S.;Tomoko Masumoto
